Depuis 2004, BBI Plasturgie fait monter vos équipes en compétences directement sur vos presses, avec vos moules, sur vos pièces — thermoplastique, caoutchouc, silicone LSR. Une méthode, une seule : la nôtre.
Réponse sous 48 h — Organisme certifié Qualiopi, catégorie actions de formation
* Sondage évalué auprès de nos clients — année 2025.
Personne d'autre ne la connaît. Personne d'autre ne la dispense. Elle s'appuie sur le triangle de la profession — Moule, Matière, Transformation — trois pôles que nous n'étudions jamais isolément, mais dans leurs interfaces, là où se cachent la plupart des dérives de process.
Ce triangle ouvre des axes de communication entre des équipes qui, trop souvent, ne parlent pas le même langage — méthodes, production, qualité, maintenance. En cas de dérive, il permet de remonter à la cause racine plutôt que de multiplier les réglages.
Contrer une dérive sans toucher au réglage : on remonte à la cause, au cœur des interfaces.
Nous intervenons sur l'ensemble du spectre des polymères transformés par moulage — avec une place à part pour le silicone LSR, où BBI est la référence en France.
De la micro-injection aux presses à très haute cadence, jusqu'aux gros tonnages — 5 000 t et plus.
Compression, transfert, injection — jusqu'aux blocs à canaux régulés pilotés, la technologie la plus exigeante du secteur.
Un polymère à part, souvent chargé ou fibré pour renforcer sa performance mécanique — travaillé en injection comme en compression.
La formation-action reste notre cœur de métier — mais rarement notre seule mission sur un site. Notre conviction : elle ne suffit pas seule à faire progresser durablement une entreprise.
Une action pédagogique construite sur mesure, réalisée sur vos moyens de production, avec vos équipes — jamais un programme sur étagère.
Programme sur demande Formulaire ou téléphone : 03 23 51 03 54Ateliers de qualification de process, groupes de travail dynamiques, audits d'atelier, expertise process, et intervention en remplacement ponctuel de manager. Nous co-écrivons, avec vos équipes méthodes et industrialisation, votre propre méthodologie de qualification — ensuite déployée en production.
Accompagnement au recrutement de profils process, vente de matériel d'occasion, mise en relation avec des transformateurs qualifiés.
Une usine n'est pas qu'un atelier de production — même si c'est lui le cœur : c'est là que sortent les pièces, que les factures sont émises, que le chiffre d'affaires rentre.
Pour que cet atelier tienne sa fiche de réglage du 1ᵉʳ janvier au 31 décembre, il a besoin de tout ce qui gravite autour de lui : la maintenance moule et la maintenance presse (TPM), les méthodes qui qualifient le process, le soutien matière et rhéologique, la qualité qui valide.
Et il a besoin d'hommes compétents. L'outil de production, ce n'est pas la machine seule — c'est l'homme et la machine. C'est pour cela que nous existons : transmettre un savoir. Les services ressources humaines sont un maillon à part entière de ce process global, quand ils aident l'atelier à trouver les bonnes compétences et les bonnes actions pédagogiques.
Sans ces soutiens, aucune qualification ne tient dans le temps. C'est ce process global que nous accompagnons — jamais un geste isolé sur un réglage.
Chaque intervention est construite pour votre atelier — voici l'architecture, pas le contenu : celui-ci se décide avec vous.
Sur vos presses, avec vos pièces. Des groupes de 6 personnes maximum, une méthode d'analyse — la méthode BBI, stratégie du triangle MMT — pour savoir contrer une dérive sans toucher aux réglages.
Apports en salle, sur supports papier et informatique — pour comprendre le pourquoi avant le comment.
Mise en pratique directe sur vos presses et vos moules — car une compétence qui ne passe pas l'épreuve de l'atelier ne tient pas.
Analyse de votre cahier des charges, de vos moyens de production, de votre organisation et du niveau réel de vos équipes.
Objectifs, durée et contenu définis conjointement, en fonction de vos contraintes de production.
Apports théoriques et mise en pratique directement sur vos presses et vos moules.
Évaluation terrain et, si besoin, notre Quiz Live pour mesurer la montée en compétences en temps réel.
Restitution à l'entreprise, pistes de progression et, selon vos besoins, une évaluation à froid quelques mois plus tard.
L'école de la vraie vie n'exclut pas les outils modernes — elle les met au service du terrain.
Une évaluation dynamique et interactive pendant la session, pour valider la montée en compétences en direct.
Mesurez le niveau réel de vos équipes ou de vos candidats en ligne, avec un rapport détaillé transmis à l'entreprise.
Des outils de sondage dédiés pour recueillir le ressenti des équipes et ajuster nos interventions.
Avec notre outil de digitalisation, nous construisons aussi des évaluations spécifiques réalisées directement au pied de la presse, adaptées à votre besoin.
Un moule bien entretenu, c'est une fiche de réglage qui tient. Nous intervenons directement sur site, ou nous formons vos équipes pour qu'elles le fassent.
Un module construit pour vos moules, vos équipes et vos priorités : contenu, durée et niveau se définissent avec vous.
Deux modules du catalogue pour démarrer : « Entretien moule », puis « Entretien pragmatique », au plus près du terrain.
Soudure et usinage — fraisage, tournage, rectification — en intervention directe ou en formation de votre personnel.
Un procédé de nettoyage qui préserve les empreintes et les états de surface de vos outillages. Deux formules au choix :
Deux savoir-faire pour que vos moules tiennent la fiche de réglage dans le temps.
Le process ne change pas de nature d'un secteur à l'autre — les exigences, si. Nous intervenons dans les industries où l'écart n'est pas permis.
Ils nous font confiance
Service RH ou service technique, diagnostic offert et réponse sous 48 h. Programme de formation, atelier, maintenance, méthodes ou matière : dites-nous où vous en êtes, on construit la réponse ensemble.
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